Constructeur de
matériel agricole, travaux publics & environnement
Index égalité Femme/Homme
01/01/1970
Source : https://index-egapro.travail.gouv.fr/
L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la société THIEVIN obtient 91 /100 pour l’année 2023 au titre des données 2022.
- L’indicateur relatif à l’écart de rémunération obtient 36/40.
- L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles, obtient 35/35.
- L’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité obtient 15/15.
- L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, obtient 5/10.
Index égalité Femme/Homme
L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la société THIEVIN obtient 91 /100 pour l’année 2023 au titre des données 2022.
- L’indicateur relatif à l’écart de rémunération obtient 36/40.
- L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles, obtient 35/35.
- L’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité obtient 15/15.
- L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, obtient 5/10.